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第600章 日后相报（第6页）

这个真是没办法，尤其是基层管理者。

越是基层管理者，眼界和认知受限越严重，往往他们一说问题，李学武已经很明白了。

对于他们来说是问题，但在李学武这里，随便都能说出两三种解决办法。

而且这些办法还能被基层管理所认同，真心感觉到彼此之间的差距。

所以，讲话都是言之有物的李学武，无形之中好像成了这次调研的主角。

每每都是他在调研结束后，对该项目做出评价。

景玉农也是很佩服李学武的才学和能力，尤其是在务实和务虚之间很能找准平衡。

你听他说话是有一些粗俗的，尤其是跟下面的班长、段长，稍稍不注意便会有啷当。

嘿，奇怪的是下面这些人就愿意听他说这个。

李学武现场听汇报，对工人和班长提问，好了也笑骂，不好也笑骂。

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这些人在得到他笑骂的同时往往能很快明白哪做的好，哪做的不好。

应答李学武的时候，脸上的笑意是很真诚的。

你都说领导应该有文化，客气着说话，但真正会说话的领导更容易得到基层职工的支持。

嬉笑怒骂也是一门学问，谁敢说李学武没有文化，没有才学。

去红星厂机关问问，老笔杆子也不敢吹牛哔说自己的文章在厂里天下无敌啊。

李副主任现在很少动笔了，但只要有文章，那必然是要上大报的。

最次了也是《钢铁日报》这样的系统大报，甚至《人民大报》也会刊登和转载。

他就能用最平凡的文字书写最生动感人的文章，内容详实，感情丰富，思想卓越。

恰恰是写了一手的好文章，却长了一张悍匪的脸，说话又风趣又有内涵，你就说三十岁的阿姨爱不爱？

阿姨爱不爱不知道，钢城工业的基层干部们对他是又敬又爱。

上面的领导可能畏惧李副主任来钢城任职，但他们更为期待。

为什么？

因为这样的领导告诉你应该怎么务虚，又真正要求你应该务实。

基层到底要不要务虚？

这个问题不用思考，这是送命题，答案是必须的。

命是前途和组织生命的命。

抬起头看看厂房悬挂的标语就知道了，抓思想、抓生产。

你说基层要不要务虚？

但基层应该怎么务，如何务，务到什么程度，这是个问题。

尺度和程度当然是由上面的领导把控，今天的调研工作，下面这些人就觉得李副主任把控的很好。

而景副主任也觉得他把控的很好，两手抓，两手都抓得住。

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“真不抽了？”

董文学打量了自己的这个学生一眼，笑着点点头，说道：“好，大毅力。”

“您别夸我了，这算什么大毅力。”

李学武笑着看向他，问道：“韩老师逼着您戒烟了吧？”

“唉——”