上影。
在顺利完成对一家特效公司的收购,并整合为公司新部门后,任仲伦却又遇到问题。
原本他的打算是将新部门级别定为科级,方便后面韩家栋接手。
可在收购过程中,公司付出的代价实在太大,光是收购价就超过了三亿。
没办法,他既然打算利用韩家栋的人脉,将新部门的相关技术人才送到好莱坞去学习。
那他的目标就不仅仅是要做到国内顶级,更是要向好莱坞看齐。
以此为目标,别说国内中小型的特效公司,就是那些大特效公司,在基础设备和技术人才等方面,都不一定能满足上影的需求。
所以最终经过一番考量,上影直接收购了一家能在国内排名前十的特效公司。
花了这么大的代价,后续肯定还要在设备和人才培养等方面继续投入,如果仅仅只是科级,那也太奢侈了。
毕竟国内现在很多和上影行政级别相同的国企,总市值都不到三亿。
也就上影财大气粗,才敢玩这么大。
但国企可不是私企,想怎么来就怎么来。
无论是这笔收购计划,还是后续新部门的成立,都需要报备审批。
若是不能把花这么大代价成立的新部门,给出一个合理的安置,根本不可能获得通过。
上影在最初报备时,上面甚至都动过将这个新部门剥离出来,成立一個新公司的念头。
但上影花了这么大的代价,怎么可能同意这种方案?
那跟拿刀在上影身上割肉有什么区别?
所以经过一番协商,新部门给到了处级的行政级别待遇。
而这显然不是刚提干的韩家栋能在短时间内能达到的。
要是上影强行要把这部门塞给韩家栋,有些人就该有意见的。
“老程还有几年就退休了,我准备让他先暂时代管这个部门,你看怎么样?”
董事长办公室。
任仲伦征询着韩家栋的意见。
也确实不得不重视韩家栋的意见,这个部门成立的很大原因,就是为了更好的留住韩家栋。
要是韩家栋不满意这安排,韩家栋有可能跳槽不说,没有韩家栋牵线搭桥,上影想让新部门到好莱坞去学习的打算也会落空。
到时那三亿多可就白花了。
不!
不仅是白花,甚至还有可能成为公司的负担。
毕竟现在特效行业十个公司九个亏,特别是国内稍微对特效有一定要求的电影,又都会去找国外的公司,对国内特效公司就更是不友好了。
“公司看着安排就好,我现在的主要精力会放在拍戏和节目上。”
韩家栋没有表现出什么不满。
任仲伦心底稍安:“那去好莱坞学习的事……”
“你让人联系许琴,她会安排。”
对于公司花这么大力气发展特效技术,韩家栋自然是支持的。
国内的影视公司,别说国企,就是私企,现在也没有哪个公司有发展特效技术的意识。
一个是用到的机会少,完全不需要费力去搞什么特效,需要用到的时候花钱去找外面的公司就好。
另一个就是,现在搞特效,确实是一件吃力不讨好的事。