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第495章 一出好剧（第1页）

（）何涛继续道:“何总。招人迫在眉睫。

如果招新人，培养新人还需要一段时间，而我们恒远现在的势头太猛。

培养新人肯定是来不及，只能作为储备力量。况且新人也只能作为助教。

因庄念受到大家的追捧，又因他是数学教研组的学科带头人，报名数学的人增加了很多。

当然我们的班是在脑王开播之前就审批下来的，班位名额也是定好的。

许多报不上名的甚至托人找关系要来我们恒远上课。

这一次我们秋季报名除了原班续保，开通了不少新的课程。

这些班级来报名的都是新生，大多是从别的培训机构过来的。

能否留得住这批新生靠的不仅仅是恒远的品牌效应，庄念的明星效应，还需要靠老师的授课水准。

作为行政人员，我们只是负责宣传，营造氛围，最终老师才是根本。”

何涛说得头头是道。

姚恒远听得却不是滋味。

形势所迫，按照原定计划是要大批招人的。

何涛汇报的事情，确实是他两人之前商榷好的。

培训机构面对的是学生，而学生面对的是老师。

唇亡齿寒。

生源是挖过来了，即使再盲目追风，如果没有好的老师教学，孩子和家长都不会买账的。

恒远自成立二十二年以来，靠的是良好口碑和一流的师资力量。

按设定好的。

脑王播出结束后，智易会受到很大的冲击。

加之他们事先安排人员在智易内部煽风点火，智易应当会有大量老师辞职来恒远。

可是，为什么所有的事情都不是按照既定剧本走？！

他这个导演似乎很失职，看来他只能适合做教育。

难怪钱程会是知名导演，他所有导的戏都必须按照他的剧本走，丁丁卯卯，严丝合缝。

和钱程合作了这一遭，他仿佛开了一个眼界，知道了很多行业内的规则。

要想拍出一出好剧，首先得有一个好剧本，然后筹划之初就开始谋划好剧情的走向及结局。

做企业似乎一个道理，但又不同。

毕竟企业也是有区别的，何况是教育企业。