大家凑着工作之余,一拨拨赶过来。
王晴和苏亚男排在前后位置,快要接近“评级台”。
场中左右各有一个区域,分别布置着几张桌台。
左边评级,右边分房。
先评级,再以职称评级,分配相应的住房。
当然,还有其他的福利待遇。
王晴和苏亚男手上都拿着一份资料,其他人也一样。
资料的内容,包括研究院带她们的师父、部门负责人,对她们业务能力的评定结论——她们入职已有小半月。
另外,还有公司的专职人员,对她们过往资历的调研。
评级桌台后面,坐着的都是公司高管。
通过这些,他们来对每一位研究员进行职称评级。
特区华电公司有自己的标准:
早前,研究员的职称评级,只有三个级别。
在林兰瑛女士加盟,成为研究院副院长后,更变为四个。
在初、中、高三个级别之上,补加了特级。
现在,由于开始大范围招纳年轻研究员,作为人才储备,又在之后,补加了见习级。
每个职称评级,对应的待遇不尽相同。
王晴和苏亚男第一天过来时,在食堂邂逅的那位陈哥,他太谦虚了。
俩姑娘后面才打听到,这位陈哥,是中科大少年班出身,并且是翘楚。
他只是还没评级,以往华电的职称评级不是这个模式,职员拥有更多主动权。
有些人他还真不愿评级,即使对华电的最低档待遇,也很满意,自觉才疏学浅,不够资格拥有更多。
陈哥正是这样一个人。
不过,他属于公司还未决定大规模招纳储备研究员之前的、特招人才。
即使还未评级,也有一定关照。
不好作为比较。
按照公司现在的标准,见习职称,可分配到一室一厅的住房。
对于独生女、想将父母接到身边的苏亚男来说,这少一个房间。
姑娘这会儿攥着评级资料的双手,掌心满是汗渍。
轮到王晴。
扎着利落马尾的姑娘,笑嘻嘻道:“几位领导,不用评了,我知道,以我的水平,现在只配拿到见习职称。
“但我年轻,前途无量。
“等我搞出科研成果,再找你们提。”
高管们相视而望,哈哈大笑。
却没有如她所愿。