就算沈知行再怎么早熟,面对这样的事情,也远不是他能接受的。他现在不愿看到沈春华,也碍于面子不愿将自己的痛苦说给周博言。
那……
沈知行发现,他的大脑里此时只有楚喃喃。
如果是楚喃喃的话,是不会嘲笑他的。他见过了楚喃喃的窘迫,那姑娘肯定不会看不起他的窘迫。
擦干眼角的泪,沈知行拿出手机,正要给楚喃喃打电话。
但此刻,依然沉浸在刚才那种情绪里的沈知行没有看到从左侧街道上冲出来的一辆货车。
手机从手里飞出,沈知行如同破布,在地上翻滚数圈,
“不用担心,丘鹤在a国的分公司里主要还是以华人为主。”人事主管带着南清走进办公区,然后为她找了一个空桌子,“丘鹤在这里是流动办公,不过大家还是有自己喜欢的固定桌子,这里没有人,你可以坐到这里,公司电脑的申请方式我已经发送到你的邮箱,记得填写表格后找各位主管签字。”
“好的,谢谢你。”南清点点头。
“嗯,如果没什么事情的话我先走了,你备注一下,今天上午九点半是我们的周一例会,我带你认识一下部门同事。”说完,人力主管踩着自己六厘米的高跟鞋,从南清桌前离开。
在座位上坐了下来,南清将背包里的个人物品摆放在办公桌上。
今天是她寒假实习第一天,直接被放到了人力资源部门。作为当初和丘鹤签订了实习及工作协议,南清没有理由拒绝。
连着在人力部门呆了两周,南清开始熟悉丘鹤的主要人员职级架构。同时,她的顶头领导似乎并不把她当做新人,直接将一位他们有意向挖过来的人的电话交给了她。
“不惜一切手段,把她挖到,我知道你能做到。”
虽然问题有些棘手,但南清还是问道:“我能给予她的薪酬待遇上的优待是多少?”
主管赞赏南清的问题,她拿出便利签写了一串数字及相关的福利:“这是你的谈判上限。”
南清点头,接过纸条:“我知道了。”
等到南清离开办公室后,人力主管拿起内线电话,打到了董事长综合办:“帮我接一下李总,我是hrbp(注)nancy。”
等到电话转接过去后,nancy没说废话,只说对方想知道的:“我已经将您指派的任务交给她了,她并没有起疑心。”
“你做的很好。”李昭的声音依旧清冷。
“李总,我不能理解,以她的专业及方向,市场营销部、融资部或者对外战略部门才是她的方向,为什么要放在我们部门?”
李昭顿了顿:“这是一个考验。”
面对自己的心腹,李昭并不吝啬自己的话语:“她要入职丘鹤,必然要对各个部门有所熟悉,人力部门只是第一站。”
“如果她失败了,那也不值得丘鹤继续为她投资。”
nancy耸耸肩:“好的,李总,我正常按照对待新人的态度对待她。”
挂掉电话,nancy一改刚才淡定的模样。她为自己倒了杯咖啡,在办公室绕了两三圈。
轮换各个部门?失败了还要终止资助?
怎么这培养方案,跟教育继承人一样?