忙的,这会儿只维护现有客户就好,直播板块,整个公司的都交给你管,简副总都不用插手,我很放心。”
苏杭明白吴永的言外之意。
“吴总放心,我没有多想,就算您不说,我还要跟您私下申请,再有客户分给其他组,我们组确实工作量很饱和了。”
苏杭本来也不希望在离职之前再有新客户进来。
吴永把张扬安抚住,也给她省了麻烦。
见苏杭这么懂事,吴永自然满意。
不料,张扬蹬鼻子上脸,借工作增加为由,让吴永多给她安排人。
“李梦婷和成勋哥经验丰富。”张扬看向苏杭,眼底闪过一抹狠辣,“苏杭,你组内没有新客户,他们两人擅长做前期提报的案子,不如把他们两个调给我用两个月。”
从其他组调人,还调主力,本就是挑战苏杭权威的举动;
再结合李梦婷和张成勋本来就是从张扬那里出来的,这事儿要是让张扬做成了,以后谁还敢踏踏实实给苏杭干活?
苏杭这不是转手就给组员卖了的节奏?
如此提议,苏杭自然不答应。
张扬“撒泼”,“那怎么办?我们得以公司利益为重,大局为重。”
张扬故意挑战在座的高管权威,“苏总监该不会是觉得哪个组人多,哪个组长权利更大,这才不舍得放人吧?”
“我何时说了?”
苏杭让她拿出证据,别杜撰,别无中生有。
老好人吴永厌恶挑事的举动,他当然能分辨是非,张扬此举过头了。
“都挺忙的,别让骨干来回换项目,以前让你折腾的,多少人都被折腾离职了?公司培养出成熟的营销策划,没有成本?你还没点记性!”
这话是冲张扬说的,她见吴永是真的发火了,这才作罢。
不过,张扬的目的达到了。
吴永讨厌起刺儿的人,她把苏杭勾出来,一样降低苏杭在吴永心目中的位置。
苏杭以为自己岁月静好就行了?
能被她张扬杠上的,说明苏杭也不是好东西!
久而久之,吴永早晚会对苏杭有意见,这就是张扬的目的。
会议以吴永的一句“再招人”结束。
吴永给人力资源叫过来,让人力招人,他也头疼。
哪来那么多成熟策划在市面上流通?
要么价格高得吓人;
要么招过来一时半会儿什么都干不了,熟悉公司,熟悉项目就得一段时间。
梁菁提议,“老员工召回呢?”
吴永来了精神。