除此之外,企业的文化建设,薪酬体系建立,人事制度的奖惩机制都需要hrd来做,与其花个三四十万请一名平庸的hrd,还不如多花点钱,请一名优秀的hrd。
这就是林易的准则,重要岗位宁缺毋滥。
“林先生过奖了”林拜尴尬的说道。
林易呵呵一笑,不管林拜的尴尬道:“特惠那么高的薪资我给不了,在我这里林拜先生估计最多能够拿到年薪50万。”停顿了下,平静的看着面色有些不虞的林拜,继续道,“除此之外,我还能够给的也就是股权分红,只要您愿意加入我的公司,任职五年就可以享受2的股权分红。”
“别看2不多,但是要不了五年,极光公司就将成为全球顶级互联网公司。2的分红,每年至少可以得到几千万元的分红。”
说完,林易眼若流星的看着林拜,等待对方的答案。
老实说,林易觉得这么好的条件,傻子才不会答应,只需要干五年,就可以获得2股权分红。
这么好的事情,上哪里去找。
林易这么做的原因,也是想诚心的挖林拜,至于为什么不给林拜开高薪资。
原因是这次毕竟只拿了2000万元的天使投资,要是在薪资方面大投入,怕到时候这2000万元,支撑不到半年时间。
等公司进行a轮融资后,林易就不准备再拿股权分红挖人了。
现阶段,也是没有办法的办法,他需要留足够的资金,应对一切突发情况。
不过林易猜错了,或者有点想当然,他自己是知道微信的未来成就,但林拜不知道啊。
一个都没看过商业计划书的局外人,你告诉他一家新公司的1股权分红,将来会有几千万元的收益。
这话,说出去没几个相信。
林拜撇了撇嘴,拿出手机看了下时间,然后笑着道:“如果林先生没有其他事情的话,我就先走了,公司还有紧急的事情需要处理。”
说完就站了起来,露出抱歉的神色,就准备走了。
林易傻眼懵逼了,这么丰厚的条件他都拒绝了?
就在林易傻愣的时候,已经走了几步的林拜又走了回来。
失望的林易见状,还以为对方想通了,正准备站起来迎接的时候,只见林拜笑着道:“那个林总,账我已经结了。”
说完潇洒的走了,只留下林易一个人在风中凌乱。
ps:hrd就是人力资源总监的缩写。,,