在这个过程中,他也遇到了一些阻力。
有些部门的领导担心调研结果会影响到自己的利益,对周志高的工作并不配合。
“周局长,我们部门一直都是这样,没觉得有什么问题啊,这调研有必要吗?”
“而且这并不属于你们招商局的工作吧,你不好好的做招商引资,想抢其它部门的饭碗不成?”一位部门领导满脸不悦地说道。
周志高微笑着解释道:“李局长,这次调研是为了更好地了解大家的工作情况和需求,以便为大家提供更好的工作环境和待遇。”
“您放心,我们会充分考虑各方面的因素,不会给大家带来负面影响的,还希望您能支持我们的工作。”
经过一番努力,周志高终于完成了初步调研。
他整理好调研数据,带着详细的报告再次找到杨中华。
“杨市长,这是我根据调研结果整理出来的报告。”
“您看,目前体制内同志在薪资待遇、工作环境、职业发展等方面都存在一些问题。”
“我初步拟定了几个改善方案,您帮我看看。”
杨中华接过报告,认真地翻阅起来。
他的眉头时而紧皱,时而舒展。
看完后,他抬起头,看着周志高:“志高,你这份报告做得很详细,也很用心。”
“不过,这些方案实施起来,需要大量的资金支持,这是个大问题。”
周志高早有准备,他说道:“杨市长,我也考虑到了资金问题。”
“我建议可以先从一些成本较低、效果明显的措施入手,比如优化工作流程,提高工作效率,合理分配资源等。”
“同时,我们可以积极争取上级的支持,或者通过一些创新的方式,吸引社会资本参与公共服务,减轻财政压力。”
“再说啦,财政支出确实不小,但现在我们阳市的财政局可不是没有钱,毕竟阳市的经济提升显着,超越了全国大部分城市。”
杨中华点点头:“你这个思路不错,不过,这件事还需要召开会议,征求其他同志的意见。”
“你先准备一下,在会议上详细汇报你的方案。”
在随后的会议上,周志高详细地阐述了自己的方案。
有些领导表示支持,认为这对提升体制内的工作积极性有很大帮助。