“卷是没有尽头的。”宁稚摇摇头。
酒店的套房客厅里,终栩首先把今晚的收获,按照能说的说一遍。
“封海洋?”季舟歪了歪头,“我怎么觉得这个名字很耳熟?”
他一边回想一边打开桌上的电脑。
在游戏世界里已经有几年的时间,他会觉得耳熟的名字,应该是最近才听过的。
终栩想到这里开了口:“看看你最近在调查的事情。”
“唔。还真是……”季舟把笔记本电脑转过来,屏幕里是人物百科,“被裁员而轻生的沈滇,他入职的公司,老板就叫封海洋。”
“我查过这家公司,在网上这家公司的风评不是很好。”
队友们挤在电脑前看。
几乎每家公司都会被吐槽,但吐槽得这么狠这么一致的却还是比较少见。
总结来说,就几个关键词:职场霸凌、靠关系、酒桌文化、加班文化、管理混乱、形式主义……
“这什么公司啊?集结这么多负面文化。”宁稚嘶了一声,“就这种公司,居然还有人去?”
“虽然这家公司一年不如一年,但有以前的荣誉在,在行业里也算能够叫得出名字……更何况,只要是同意他们这一套文化的,我看都能混得风生水起。”季舟说。
众人回想会议室的景象,不由得沉默。
不同意这套文化的,就是被裁员的下场。
而且,怎么可能所有人都不接受呢?现在季路和薛超他们,就还在执行加班文化呢。
秋鹤鸣沉声:“就像是病毒侵入。在过程中会不断复制,增加数量,织就一张错综复杂的网络,最终人体的各个系统都会被卷入其中……如果不能及时制止,迎来的就是毁灭。”
“但是,人的趋利性很难避免吧。”陈西雨突然插话,“大家都是普通人,走捷径就能生活得更好,为什么不走?”
这就是污染会不断扩大的原因。
在这家公司里,污染源已经形成一套完整循环。
“今天,我非常愤怒。”
会议室里,莫组长神色冰冷。
受氛围影响,大家低着头沉默,习惯拍马屁的几个同事也紧紧闭上嘴巴。
“薛超。”
他点了名。
薛超惊慌失措抬起头。
“请问我这个组长是让你不满意吗?”
薛超连连摇头。
莫组长提高音量,厉声:“那你为什么在工作中遇到的问题,不来向我报告,而是找到了木总监?”
薛超一脸懵,显然不解为什么这么做不可以。但从神色看,还透着一些心虚。