第438章
就是为了让他们参与到这种事情里来。
通过这种方式,让他们对公司对部门,对自己的身份和位置产生归属感!
一旦他们产生了归属感。
之后再给予他们足够多的切实利益回报。
就可以把他们培养成忠诚的铁杆支持者,成为特殊事务处理的中流砥柱!
“万事开头难,创建一个新的部门,尤其如此。”
“有了这第一批中流砥柱,之后再想要招新人,就要简单的多了。”
“不用我自己来亲自带新人,可以让老人带新人,以此来加速同化的速度。”
“同时集体的强大,还能够让他们的归属感变得更加强,让他们更加忠诚。”
“这就形成了滚雪球的效应,让我的部门能越来越完善!”
而这一切操作的根基,就是龙腾公司的强大。
如果龙腾公司的规模就止步于此,那么许松涛就算有再多的想法都无济于事。
所以在让自己的部门强大的同时。
许松涛会尽可能让部门,更多朝着增强公司整体水平的方向发展。
如此一来,特殊事务部门的扩大,便会行之有效地增强龙腾娱乐的整体竞争力。
整个就形成良性循环。
特殊事务处理部门越强大,龙腾娱乐的竞争力就越强大,就能扩张的更大,获得更多的资源。
反过来给特殊事务处理部门提供更大的舞台!
所有人都能从中获利!
而这一切正是叶明轩的规划,他从一开始就想到了这些。