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第1334章（第2页）

十天之后，省政府的批复函就到了青原市。

范亦兵受楚天舒的委托，一直盯着此事，省里的批复一到，立即转给了南岭县。

杏林乡的山坳村、郑店村等三个自然村与浮云矿场合并，设立浮云镇水到渠成，下一步就是组建镇领导班子。

说实话，楚天舒在担任县委书记之后，虽然进行了农村医疗体制等一系列的改革，但是，他对社会转型时期的****化进程，思考得更多更深。

任何适合，任何地方，要想干成事情，干部才是最重要的因素。

长期以来，各级党委政府把主要精力都放在经济体制改革上，却对阻碍发展的干部人事制度视而不见，各级领导干部的选拔主要由组织部门考核推荐，主要领导说了算，这种干部选拔任用的方式，过分强调的是领导的权威，带来的问题是，所有的干部都只知道对领导负责，往往忽视百姓的利益，最终导致干部不干实事，只想着如何投领导所好，跑官要官，买官卖官大行其道，经济民生发展缓慢。

南岭县长期处于贫困落后的状态，很大程度上与干部选拨任用由付大木一手把控有直接关系。因此，楚天舒借浮云镇设立之机，在选拨任用镇领导班子上，大胆开展干部人事制度改革的试点。

第1080章互探虚实

在楚天舒的倡导主持下，县委组织部制定了《公推公选浮云镇党委书记、镇长的实施意见》（草案），县委常委讨论了整整一天。

会上，楚天舒说：“干部人事制度改革触及到每个干部的切身利益。过去，乡镇党委书记、乡镇长的选拔主要是组织部门和县委领导们在行使权力，这种选拔干部的程序太片面，常委几个人的眼睛哪里能有广大群众千万双眼睛看得准？所以，我们这次公推公选浮云镇党委书记和镇长，一定要充分保障群众的知情权、参与权、选择权和监督权，把愿意为地方发展做贡献，能为老百姓谋利益的人选到领导岗位上来。”

对此，付大木既没有反对的理由，也没有反对的动机，因为他在常委会上已失去了控制力，即使不搞改革试点，也轮不到他当家作主，还不如顺水推舟，支持楚天舒的改革意见，或许能取得更好的效果。

两位主要领导统一了思想，其他常委更无异议。

“实施意见”修改完善后进入了实质性操作阶段。

南岭县这次公推公选浮云镇党委书记、镇长各一名，与过去不同的是，长期以来，大家都认为选拔干部是县里主要领导的事，是绝对的秘密，而现在，县委组织部通过各种方式将《公推公选浮云镇党委书记、镇长实施意见》一字不漏地公布了。

县里成立了“公推公选”办公室，县委组织部长周宇宁担任办公室主任，抽调县直机关大批工作人员，组成好几个工作组，进驻浮云镇，主要做好第一阶段广泛推荐的准备工作。

楚天舒代表县委在南岭电视台发表了讲话，详细解读这次公推公选的实施细则和注意事项。

他说，这次浮云镇公推公选镇党委书记和镇长的工作，要为今后的直选奠定基础，取得经验。我们一定要让广大群众感受到民主的真实含义，要让他们相信，所有的候选人都是群众自己推荐出来的，没有任何领导的授意。镇党委书记和镇长的人选由全体村民在全县范围内任意挑选，凡是他们认为符合条件的人，都可以推荐。而镇党委书记的人选，除了全体村民推荐之外，还要单独让基层党员再推荐一次。每人可以推荐十名候选人，然后一轮轮淘汰，最后剩下的两名候选人直接pk，决出最后的人选，报县委常委会批准后任命。

随即，宣传发动工作正式展开。

一石激起千层浪！

无论是浮云镇还是没有参与公推公选的其他乡镇，都对“公推公选”这个十分敏感的话题进行了认真的研究、分析。很显然，浮云镇“公推公选”一旦试点成功，下一步就要轮到其他乡镇了。

当然，各乡镇和县直机关不少的干部看到了这是一次晋升的机会，个别人甚至认为，所谓的改革试点只不过是走走过场，最终还是县委领导说了算，开始蠢蠢欲动地打自家的小算盘。

付大木也不例外。

他对楚天舒推出公推公选的做法心存疑虑，怎么也不敢相信，楚天舒好不容易掌控了常委会，会真心实意地把干部选拨任用的权利下放给一般老百姓。他更愿意相信，这是楚天舒准备大规模清洗自己的人打出的一张牌。

付大木决定找个机会打探打探楚天舒的虚实。

这一天，开完了书记碰头会，付大木跟着楚天舒进了书记办公室。

坐下来，付大木抱着笔记本开门见山：“小楚，浮云镇的干部安排，你是怎么考虑的？有没有一个初步的想法？”

不遮遮掩掩，是表示坦诚相见的最好方法。

尽管付大木显出一副真诚样，但楚天舒始终是清醒的。他知道，坐在对面的这个付大木，是和他水火不容的。这段时间的配合与支持，是不追查周伯通交换来的结果，是迫于无奈。