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余天成纠结着。
“我是说系统的培养。”
白书恩看了看前方的教室牌子,站在教室门口又补了一句。
“我懂了,您的意思是,组建学校?专门培养相关的管理人才?”
余天成眼睛一亮。
“孺子可教。”
白书恩点点头,他喜欢学生一点就透,余天成只是被杂事蒙蔽了双眼,只需要别人在他眼前拨一下,所有的难题他就能看透。
“您可以帮我么?”
余天成突然眼珠子一转问道。
组建内部培训系统,就相当于开了个技校。
让那些基层管理岗位,中层管理岗位的都去上课。
好好的学习,经过培训,回来再小升职一下。
这套路余天成熟啊!
之前怎么就没想起来呢?
而且,讲课的人,一定要请大咖。
请能镇得住场子的大咖。
最好是白书恩这样的。
“怎么?想让我帮你讲课啊?我的课时费,可是不低哦!”
白书恩笑呵呵的开着玩笑。
“能请得动您这尊大佛,我花多少钱都愿意啊,您开个价吧!”
“您还可以安排您的学生去讲课,我出讲课费,当然,如果他们愿意入职愉悦科技当管理,我可以另外加薪。”
余天成当然想请白书恩去讲课,而且白书恩能带动很多清北的学生。
这些学生去给愉悦科技的中层底层讲课,然后再出任愉悦科技的管理层,就顺理成章了。
人家是你老师,能给你上课。
现在当你领导,你有什么可不服气的?
这不就解决没有顶尖管理人才的问题了么?