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第545章 优化管理（第1页）

杨庆做这一切，都是为了平衡生产力和生产关系。管理的改革是一个长期的战争，只有拥有跟的上生产力的管理方法，才能充分发挥出企业的生产能力。而生产力，就是各种人才。你不能用管理力工的办法去管理研究人员，更不能用管理牲口的办法，去管理人。尤其是随着企业的发展，企业的侧重点不同，管理模式也不尽相同。要能够尽快调整管理方法，甚至要提前准备好适应新生产力的方法的管理方式。要做好根据管理人才的专长，调整管理位置的准备。还是一样的道理，你是管普通车间的，随着自动化设备的普及，那就需要懂自动化的管理人才。如果这个普通车间的管理人员，懂得根据行业的发展，自我提升，那他就是新车间的管理，如果他不进步，只能一点点的被时代淘汰。杨庆很讨厌僵化的管理。一群狗都不懂的玩意，指手画脚，那这个企业在充满竞争的环境下，不破产就怪了。随着管理研究室的组建，一些小公司，就被送到了研究室，用来做为实验对象。研究组里，既有丰富实践经验的管理人才，又有对理论研究很深入的专家。两方人组合起来，就是文武双全了。当然了，两边的人吵架是免不了的，杨庆希望看到的就是，他们融合后产出的精华。随着时间的推移，他们从磕磕绊绊，慢慢开始配合默契。杨庆见证了他们的成长。当然代价是几个小公司被他们折腾的差点破产。这个时代的人，很难理解杨庆的这样做的意义。花费这样大的代价，瞎折腾，真的需要吗？尤其是一些小公司，一个老板，很容易就可以平衡好各方的利益了。而且天赋高的，可以爆发出远超他们这个研究组搞出来的生命力，创造力。（比如马云，依靠自己的人格魅力，笼络了一群人，很多人不但带资进组，还拼命加班，这也是996是福报的来源，你努力成全公司，公司也成全你。）但是杨庆更相信程序和制度，人是会变的，但是流程和制度不会。流程和制度，相比于人，更加公平，可以有效减少内耗。（画饼的人很多，但是又有多少人兑现的？就是大饼，也要规范化，要有让饼被兑现的程序保障，不能全靠你的一张嘴。利益面前有多少人是有良心的？）这种优势，从小地方看不出来，但是综合到大公司，再把时间拉长，就能看出它可以带给一个企业多么巨大的好处（参考华为，一家公司敌一国）。所以到处的非议声，并没有减少杨庆的对研究组么投入，反而他们因为做出了成绩，杨庆还给他们发了奖金。同时杨庆拿出了更多的公司，让它们成为了他们的实验目标。大量的管理学数据和模型，搭建了起来，开始沉淀成了杨氏的底蕴。随着一个个小公司被整改，杨庆消化和记和怡和的速度也越来越快。杨庆身上的担子，也越来越小。79年5月。杨庆已经有时间去参加《仙神密码》的首映礼了。斯皮尔伯格很期待这部电影。可以说这部电影，倾注了他所有的心血。陈红和杨帆，杨启航也回到了港岛。见到杨启航后，杨庆给了他一个拥抱，十六岁的小伙子，已经一米八七了。杨庆严重拉低了这孩子的身高底蕴。要不然依照陈红的身高，长个两米，那还不是轻轻松松。“儿子你辛苦了。”杨启航弯着腰抱着自己的老爹很感动。“爹，要不是你给我出的主意，游龙游戏机，也不会取得现在的成就。”“我们现在已经有雅达利两成的市场了。”“未来，我们还会挣更多的钱。”杨庆很骄傲，自己儿子这么小就成亿万富翁了。“很好，不过公司的事情，你要多和家里联系。”“你成功了，就会被很多狼盯上。”“到时候你把事情全都推给爸爸就行了，放心谈判的时候会让你参加”“也让你接触下，饿狼是怎么工作的。”杨启航抱着杨庆。“谢谢爸爸。”杨庆抱过杨启航后，然后就抱住了陈红。“媳妇你辛苦了。”陈红摸了摸他的脑袋。“孩子都毕业了，他们也没有继续上学的打算。”“你怎么安排？”杨庆没有什么大家长思维。“看他们了，他们想做什么做什么，他们还小，我不想太难为他们。”“港岛的事情，等他们再大一点再说吧。”陈红想让孩子回来，看杨庆的样子，是不支持她的“咱们什么时候回内地？”杨庆盘算了一下。“明年吧，怡和那时候应该可以处理好。”杨帆在旁边都等急了。“老爹，老爹。”，！陈红无奈放开了杨庆。杨庆听到杨帆的声音就黑了脸。“干嘛？”杨帆伸着胳膊：“抱抱。”这货有一米九，而且长的还壮实，也不知道和谁学的，竟然：（）四合院开局：我媳妇188会太极