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第四百一十六章 四顾（第1页）

陈晓旭的眼眸中闪过好奇的光芒，瞬间被薛璐璐提出的新思路所吸引，不由自主地向前倾了倾身子，几乎要贴上话筒。

她声音里带着一丝难以掩饰的兴奋与探寻：“练习生……？这可是个颇为新鲜的词汇，咱们国家确实没有这种机制……如果可以的话，以何种模式来运作呢？”她的语气中既有对未知领域的渴望，又夹杂着一丝谨慎，仿佛生怕错过任何一个细节。

薛璐璐嘴角勾起一抹浅笑，那笑容里既有对陈晓旭好奇心的理解，也有对自己即将分享信息的自信。

她的声音温婉而清晰，仿佛春日里潺潺的溪流，缓缓流淌过人心：“说起这日韩练习生的模式，就我了解的，主要是演艺公司挖掘新艺人的一种模式，这种模式被广泛应用于偶像艺人的培养中，几乎每个娱乐公司都有新秀练习生储备。”

薛璐璐把她自己对于后世练习生的成功经验娓娓道来：“练习生一般会通过当地的娱乐公司定期举办的选拔活动选出，比如通过电视选秀、唱歌节目选拔新人，星探也会在大型艺术类比赛现场或街头挖掘具有潜力的素人。还有一些自荐进入公司的。但是他们的选拔非常严格，需要展示唱歌、舞蹈等实力，并具备可塑性。有时公司还会对练习生的心理素质和品格进行考察，要求他们具备吃苦耐劳的品性和纯洁无暇的心思。”

陈晓旭听着

，觉得这不是事儿，毕竟这是对艺人基本的要求。

“那也不难，关键是怎么把他们包装出来吧？”

薛璐璐点点头，“对，培训不是重点，有的公司甚至会揠苗助长，如果用心培养，练习生需要接受全方位的培训，包括舞蹈、唱歌、言语、艺能、仪态、礼节、艺人素质、心理课程等，要是只为了赚快钱，就直接培养他们上台的能力和固定的话术就行。”

陈晓旭认可这种模式，其实正常艺人也有这样一个过程，“这和普通艺人有啥区别呢？”

薛璐璐道：“那当然，练习生的培训周期一般较长，通常为两到三年，有的甚至达到七到八年。培训期间，练习生需要全身心地投入到训练中，几乎断了和家人的联系，也不会再交新朋友。这么严格的管理，训练周期这么长，练习生还并非百分之百拥有出道机会，最终选拔成为艺人的比例将近万分之一。咱们公司如果想要做这种模式，就需要投入大量的时间和金钱成本。”

陈晓旭听的咋舌。

“这样啊？要付出的沉没成本也太高了，那他们有啥竞争力呢？公司怎么盈利呢？”

这才是陈晓旭关注的重点，薛璐璐目光微微一顿，“这样培养出来的艺人，对公司的忠诚度非常高——或者说他们的合同签的非常狠，娱乐公司对其旗下的偶像团体拥有极高的决策权，可以最大化保证娱乐公司想要什么

方向的艺人，都不会落空，这样的造星基地，本身就拥有极大的选择权。甚至可以推动了一时期整个娱乐圈的流行音乐和偶像产业的发展。”

“而且因为偶像的年轻化，能够吸引大量年轻人的关注和参与。”薛璐璐顿了顿又解释了一句。

不过现在的粉丝经济还没有崛起，陈晓旭对这句话的分量自然不是很能够了解。

薛璐璐一边说，一边把这种模式想了一遍，觉得他们的娱乐公司现在还没有这样大的实力去做这样的事，她有些心不在焉的继续道：“这种模式也对其他国家的娱乐产业产生了影响……总的来说，韩国练习生模式是一种非常严格和艰苦的培训制度，为韩国娱乐圈培养了大量优秀的艺人，推动了整个产业的发展。”

回过神来，薛璐璐遗憾的说道：“咱们虽不必全然照搬，却是值得我们借鉴的。不过——”

“正如古语所言，贪多嚼不烂。咱们眼前最重要的是把即将上线的综艺做好，让它成为我们的一块金字招牌。至于练习生的长远规划，咱们可以一步步来，不急于一时。”

陈晓旭沉浸在薛璐璐绘制的蓝图中，按照这种练习生的发展模式，在第一批练习生出道之前，公司一定会处于亏损状态。可只要第一批练习生门走向市场，他们就开始盈利了。

她不免心动了，不，她简直是疯狂心动。