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第533章 李怀德太保守了（第6页）

“我希望厂里能考虑一下，给两支队伍建立健全完善的劳动保护制度。”

“嗯，这个意见很中肯。”

李怀德点点头，说道：“关于劳动队和建筑队的安全保障制度和劳动保障制度，学武同志给我提过一次，也是要在这一次讨论的。”

他示意了李学武这边一下，道：“尤其是安全生产劳动，相关的制度已经形成方案下发了吧？”

“是的领导，是联合两支队伍的主管管理人员和技术骨干一起设计和订制的。”

李学武对李怀德的话做了回应和补充，只讲事实，讲完就不再说话了。

“劳动保障制度是要跟上的，毕竟劳动队和工程队是长期的重点工作。”

李怀德手指敲了敲桌面，看着众人说道：“工程队的队伍要逐渐专业化和产业化，以后是要成立专业的建筑工程队的，这一点不能动摇。”

“劳动队，至少人事变革的期间，人数上不会下于现在的规模，所以也要建立完善的保障制度。”

他讲道：“我是听说了的，也是亲眼看到了，的，在钢城，大太阳晒着，工人们在施工。”

“很辛苦，人事变革不是甩泥点子，把人当泥巴甩下去，是要合理地运用起来。”

“李主任，按照现在的工程队福利待遇标准执行，还是……”

谷维洁手里拿着钢笔，随时都要记录的样子，皱眉看向李怀德说道：“我的建议是以工程队的标准暂时先执行，再拿出个方案来，然后再改。”

“那就按你的意思，先把这个待遇补充下去。”

李怀德是很想干事业的，他并没有出身区分意识，把厂里的工人思想化。

这还是得力于红星厂快速地完成了变革，人事调整，没又出现太过于严重的创伤。

跟李怀德有仇的几个已经处理掉了，现在厂里都是他说了算。

劳动队，在外面其他工厂里可不是这么用的，是带有一点劳动教育色彩的。

但在红星厂不是这样的，工程队是正式的编制，在集团化体制预案中，是有工程建筑公司的。

劳动队不是，劳动队只是红星厂在人事变革、体制变革和产业结构调整过程中出现的过渡单位。

劳动队里的人来源比较多，车间技术和人事变革调岗去的、兼并后进来的工人、在大学习活动中有问题的，或者一些积极进步，为了挣更多工资主动调岗的工人。

是的，工程队正式职工都没有劳动队挣的多。

体力劳动，不仅给的伙食标准高，工资标准也高，这一次李怀德是重赏之下要勇夫。

基建速度就等于红星厂开足马力赚钱的速度，尽早完成基建，就代表红星厂的工厂尽早开工。

劳动队里的工人可不都是专门从事体力劳动的人，变革结束后，重新回到车间也是能操控机械的。

所以，会议一致通过，要给工程队和劳动队补充和完善劳动保障制度。

像是劳保装备、劳保服务和医疗卫生服务，都是要快速跟上的。

得力于前段时间李学武的建议，红星厂大力招募和征调医疗人员，现在厂医院的人手很富足。

正是把这些医疗人员放下去锻炼的好时候，尤其是骨科和急救医疗。

“学武同志呢，你没什么意见吗？”

大家都说了一圈，有落实的，有搁置的，三个主要议题，挪用资金一事迟迟没有落锤。

福利保障倒是定了几个项目，劳动队和工程队的福利补充、营城造船厂造船工人的保障制度调整等等。

退休、病假以及其他劳动保护上，也就劳动保护落实了，因为红星厂有自己的三产。

被服厂和劳保厂虽然用的是老设备，但联合工业几个厂合并下来，规模还是很大的。

不仅仅能保障几个厂的劳保产品供应，还能供应其他企业，是盈利最好的三产工业。

现在的难题便是动用资金、退休职工和长期病号。