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第35章(第1页)

池云拿了个笔记本,坐在领导对面,态度很端正地问道:“领导,有什么任务要指派吗?”

“跟你聊一聊业绩问题,你今年表现的不算特别好,当然也不是最差,但向上空间还是很多的。”领导边在自己的笔记本上写东西,头也没抬地说,“你先自己说一说吧,制度实现,保良好冲优秀。”

领导注意力还在自己的笔记本上,过了几秒才抬头,问道:“这就没了?你进公司就时间也不短了,还是挣扎在保良好的温饱线的话,那我就要考虑你马上到来的合同续签问题了。”

作者有话说:

来啦ヽ(???)?

行情不好到证券公司都开始降本增效了,信心坚定的股民还在喊着抄底。

池云心里叹了口气,但到底没表现出来,诚恳地计划了第四季度要完成的目标,领导这才看不太出表情地让她回工位了。

一坐到座位上,就有同事听到风声,开始发微信问池云什么情况。

池云回复:“聊了聊续签合同的事情。”

现在行情不好,单位内部人心惶惶,生怕下一个被通知优化的人就是自己,池云不想再翻起大波浪,三言两语回复完了。

韩潇那边一切进展顺利,倒是今天的一个好消息。

等到下午三点,香港分公司负责人联系了池云老大。老大拨了内线,让池云和领导一起进了办公室。

“香港那边来了视频会议,我现在是静音状态。”老大先跟她们说,“紧急通知一下,池云客户在那边为池云争取了业绩认定,她觉得这是池云从中搭线,最后如果全数业绩都归香港分公司,对池云不公平,对此唯一诉求是把池云加入运作小组,业绩认定到个人头上,但肯定也是分比例。”

一时间,领导脸上的表情可谓是缤彩纷呈。

之前不是没处理类似业务,香港那边仗着是唯一能做真正变更产权的地方,向来把客户类似疑问糊弄过去为主,其他分公司只有落个服务客户的好名声。

领导最开始言语打压池云,无非也是早就预料了这一点,却没想到池云的客户能这么坚持。

“池云直系领导休产假,她有些权限达不到,你之后也进群,以经理助理的名义,一起辅助项目落地。”老大这句话是对领导说的,“业绩哪怕按比例落到池云名下,对于分公司来说也是很大一笔收入了。”

老大早就听池云直系领导说过具体情况了,他自然知道公司盈利最重要的增长点是业绩,但不能唯业绩论。但凡有一场大项目能落地,分公司在整个宁市的名声都能起来,让政府部门看到才是一个企业发展的强有力支撑。

可惜,他挑选的领导人看不到这一层,甚至连上传下达都做不到。

“没什么疑问的话,就一起参会。”老大眼神询问着她们。

“没问题,谢谢老大。”池云说。

“恭喜你。”老大笑着说。

“我也没问题,后续会辅助池云参与项目。”领导表情还不算太难看,答应了下来。

在视频会议里,池云看到韩潇坐在香港分公司的会议室,陪同人的标识牌都是中层及以上。她没问过韩潇要参加信托的资产具体有多少,现在看来应该是足够大才有了交换的筹码。

因为分公司没有团队详细了解过信托的整体运行结构,为了让客户和池云认识更透彻,投研部门专门对整个产品做了详细介绍,包括一些非公开信息。

会议开了两个半小时,最后就韩潇的权益问题又做了近一小时的讨论,最后池云笔记本记了满满四大页。

两边对推动项目落地有同样迫切的心情,都想在第四季度做出好成绩来给今年画上一个句号。

韩潇在整个会议期间,一直是倾听吸收的状态,只有在被问道是否还有其他问题的时候才开口。

香港中西文化结合的背景给予了女性更开阔的思维和空间,向来港风也有大女主特质。韩潇到香港短短几天,已经深深地将港风元素融入了全身,一头墨黑长发慵懒自在地散在身后,妆容将五官勾勒的更加立体,整个人松弛而精致。

韩潇看向视频摄像头,开口道:“首先感谢各位这几天的忙碌,也感谢各位的倾囊帮助,以后还有很长时间相处,就不在此赘述了。”

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