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第一百五十二章 有时候就需要一点契机（第1页）

第一次正式亮相后，接下来就需要重点跟进项目了，关键是要找到一个切入点。

刘洋开始下刀子了，两个研究所合并，五家子公司整合成了两个。

对于人员，刘洋也适当做了一点让步，没有完全一刀切。

首先是50岁以上的员工，一律全部退休，这是硬性规定，也跟市里做了协调，完全没有问题。

然后就是临时编制的员工，试用期的员工，一刀切，这也是没办法的一件事。

但这就是现实，哪怕错杀也没有办法，这个时候不能心软。

不过刘洋留了一个口子，一个月后，集团会重新开始招聘，有意向的人员可以再来应聘。

所有离开的人员都接到了这样的通知，对这一点，他们还能理解。

这中间最难的实际上是干部，没有太多的岗位，很多人没了职位，只能做员工。

刘洋只能把最常用的一个方案搬了出来，竞争上岗。

研究所、两个公司中层每个正职岗位竞争，允许所有副职参加。

最特殊的一点，正职上任后，可以从参加竞选的人中间选一个成为副职。

这一点，把很多人都惊住了，完全独立王国的做法，胆子太大了。

至于公司层面，刘洋没有搞什么竞争，他这段时间，已经做了不少功课，直接点名。

研究一所最年轻的一个副所长叶辉成为新研究所所长，5个超过50岁的所领导退休。

两个公司，汉思信息技术，创佳信息技术两

家保留了，其他三家注销。

刘洋从十几个高管中选了两个人，汉思信息科技总经理徐新，创佳信息科技总经理郑冬青。

幸好几家公司也有很多领导因为年龄问题退出管理，留下的几位暂时分管各部门。

提前已经说清楚了，半年内集团会进行验收，不合格的人，全部下岗。

这也是刘洋给各位领导留的一个面子，给半年的时间过渡。

罗玥开完会就想回去，被刘洋留下了，他正头疼，怎么会放罗玥走。

“这事是你自己揽的，你只有自己解决，我帮不了你。”

罗玥也是无奈，她本来就不赞同搞这么多摊子，累都累死了，哪里有时间管这事。

“你们没有良心，这是我要接的吗，不都是因为你们。”

刘洋无奈，怎么好像觉得问题都在他这里，明明不公平。

“其他人我不知道，肯定跟我没有关系。”